Dentro de los valores de Illumio: Aprovechamiento de las diferencias

¿Te preguntas cómo es realmente trabajar en Illumio? Esta serie, escrita por empleados, se adentra en los valores fundamentales de Illumio. Escuche de Nadia Dizaji, Gerente de Programa de Reclutamiento, sobre cómo aprovechar las diferencias hace que Illumio y sus empleados sean más fuertes.

Un lugar de trabajo homogéneo impulsará la innovación y hará que la colaboración sea divertida, dijo nadie nunca.

Esta mañana me senté en una llamada de Zoom con otros seis Illumineers y observé como uno de mis compañeros de equipo hacía el arduo trabajo para ir más allá de su burbuja de sesgo de confirmación. Se sentían seguros de que ya tenían la solución correcta al problema: tenían un maravilloso PowerPoint que describiera su plan. Aun así, acudieron a la reunión e hicieron preguntas reflexivas. Luego, escucharon las opiniones de personas con experiencia y experiencias diferentes a las suyas, diferentes antecedentes, diferentes niveles de carrera y, al final, la solución con la que salimos se había convertido en algo mucho más convincente.

En Illumio, hacemos el esfuerzo de aprender y entender las fortalezas de los miembros de nuestro equipo y luego nos apoyamos en las personas con esas fortalezas. Buscamos voces y opiniones en los equipos de proyecto que podrían oponerse a los nuestros e implementamos diversas prácticas de contratación para asegurar que continuamos priorizando las diferencias entre departamentos.

Como un líder en Zero Trust ciberseguridad, es fundamental que siempre innovemos. Una parte importante de la innovación exitosa es la capacidad de resistir un estándar de múltiples puntos de vista homogéneos. Para hacerlo bien, debemos mantenernos firmes en nuestro valor de “aprovechar las diferencias” y construir una cultura donde esas diferencias puedan continuar prosperando y encontrando amplificación.

Tan pronto como comencé en Illumio, tuve la oportunidad de trabajar a través de múltiples funciones y pude ver cómo aprovechar las diferencias se integraba en muchas de nuestras interacciones. Por lo general, comienza con la curiosidad, con un deseo natural de aprender más sobre cada miembro del equipo, no solo como compañero de trabajo sino como individuo. Entonces, noté en algunos proyectos multifuncionales que alguien se uniría a una reunión que podría no tener una razón obvia para asistir. Más tarde me enteraría de que un asistente habitual los había invitado porque tenían una perspectiva o voz única que actualmente no estaba representada en el proyecto. A su debido tiempo, esa persona haría una pregunta puntiaguda u ofrecería una solución que no habíamos considerado.

El compromiso de Illumino de aprovechar las diferencias se extiende también a la tenencia, con la apertura de que las soluciones pueden provenir de cualquier individuo. Los ilumineros que solo han estado en sus roles durante una semana proponen ideas que se implementan con la misma facilidad que los miembros del equipo de larga data. En Illumio, se aprecia que alguien que es nuevo pueda ver cosas que otros han pasado por alto o no han considerado.

Nuestro valor de aprovechar las diferencias también se refleja en nuestros esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión. Estamos aprovechando las diferencias centrando las voces correctas en nuestras iniciativas e involucrando a un gran conjunto de partes interesadas de Illumineer. Este trabajo continuará sentando las bases, ayudando a construir sobre este importante valor y asegurando que siga siendo el núcleo de nuestra cultura y nuestra gente.

Si está interesado en un entorno profesional altamente colaborativo y atractivo, lo invito a explorar nuestras oportunidades actuales en Carreras en Illumio.