Einblicke in die Werte von Illumio: Vertrauen aufbauen

Du fragst dich, wie es wirklich ist, bei Illumio zu arbeiten? Diese von Mitarbeitern verfasste Serie befasst sich eingehend mit den Kernwerten von Illumio. Hören Sie von SuzAnne Sullivan, Direktorin für Forschung und Entwicklung bei People Partner, darüber, wie wir „Vertrauen aufbauen“.

Du kannst ein Imperium auf Egos oder Vertrauen aufbauen. Nicht beides.

Es ist kein Zufall, dass Build Trust der letzte der hier vorgestellten Illumio Werte ist.

Liegt es an dem überwältigenden Druck, eine kluge Schlagzeile zu finden, die die Tatsache nutzt, dass wir führend in Zero-Trust-Sicherheit? Oder weil Build Trust und ein Unternehmensblog zu unterschiedlich erscheinen, um sich echt anzufühlen? Oder weil es einfach am schwierigsten ist, darüber zu schreiben?

All diese Dinge. Und noch eins. Build Trust ist der einzige Wert, der nur existieren kann, wenn die fünf vorangegangenen Werte bereits gut verstanden und in der Kultur verankert sind. Suche die Wahrheit, Lauf zu den Herausforderungen, Bring dein Bestes, Gemeinsam weiter, und Unterschiede nutzen arbeiten im Dienste dieser ultimativen menschlichen Verbindung: Vertrauen.

Wenn wir die Werte von Illumio leben, auch wenn es schwierig ist, zeigen wir uns gegenseitig, dass wir in den wichtigsten Dingen vertrauenswürdig sind. Wir tun das Tag für Tag, und das schafft intern Vertrauen untereinander und extern gegenüber unseren Kunden. Das Vertrauen, das ich Ihnen entgegenbringe, indem ich mich darauf verlasse, dass Sie stets Ihr Bestes geben und nach der Wahrheit streben, schafft die Beziehung, die es uns ermöglicht, gemeinsam voranzukommen.

Wenn Sie die Zielwerte benennen, die Ihr Unternehmen eindeutig identifizieren, können Sie diese Werte nicht stapelweise ordnen, aber Sie können ihre Kausalität und die Nuancen ihrer Vernetzung erkennen. Mit jedem Tag, an dem wir all unsere Werte gut leben, bauen wir Vertrauen auf.

Es gibt viele Organisationen, in denen der Aufbau eines Imperiums und Egos Entscheidungen und Gruppendynamiken bestimmen. In Ermangelung einer größeren Teamperspektive wird das Vertrauen untergraben und die Art und Weise, wie Menschen mit ihren Kollegen umgehen, gerät in den Hintergrund. Es erfordert harte Arbeit, diesen ultimativen menschlichen Vertrauensverbund aufzubauen. Harte Arbeit von allen.

Wenn Sie sich in Ihrem Unternehmen umschauen, denken Sie daran, dass Vertrauen das Nebenprodukt gelebter Werte ist. Hier bei Illumio konzentrieren wir uns darauf, auf tugendhafte Weise zusammenzuarbeiten. Das hat zur Folge, dass der Aufbau eines Imperiums und die Egos eine mildernde Wirkung haben. Unsere Werte halten die Kultur auf Kurs. Das Endergebnis ist, dass wir Vertrauen aufbauen und dieses Vertrauen wiederum der Torwächter ist. Der Aufbau von Vertrauen stellt sicher, dass all unsere Werte gelebt werden, während wir unsere Erfolge weiterhin gemeinsam umsetzen und erzielen.

Wenn Sie daran interessiert sind, eine Karriere in einem Unternehmen aufzubauen, das sich auf den Aufbau von Vertrauen konzentriert, lade ich Sie ein, sich über unsere aktuellen Möglichkeiten bei Karriere bei Illumio.