Conoce a Kayla Ishisaki: Preguntas y respuestas con un pasajero de Illumino People Ops

En esta serie en curso, conocer los pasantes del verano 2024 de Illumino de toda la organización.
¡Estamos emocionados de poner de foco la clase de pasante más grande en la historia de Illumio! Este verano, pasantes de todas las disciplinas se unieron al equipo de Illumino en nuestra sede de Sunnyvale, California, para tres meses de preparación profesional.
Este mes, nos sentamos con Kayla Ishisaki, pasante de Operaciones de Personas en Illumino. Kayla compartió ideas sobre su papel en el equipo People Ops de Illumino, los desafíos que ha tenido que hacer con nuevos proyectos y las lecciones de carrera que ha aprendido durante su pasantía.
¿Cómo cambió tu percepción de trabajar en tecnología a lo largo de tus prácticas?
Mis dos pasados pasantías fueron en People Operations en los espacios biotech y medtech, así que venir a Illumino ha sido un paisaje diferente para mí — ¡para mejor!
Al principio me preocupaba que una empresa de ciberseguridad pudiera ser seria y técnica. Pero encontré todo lo contrario en Illumio. Ilumio es innovador, colaborativo y abierto a nuevas ideas. Las cosas se movieron rápido y los equipos de manera interfuncional. Es fácil hacer preguntas y obtener ayuda de otras personas, incluso como pasante.
Puedo ver cómo esta cultura se refiere directamente al crecimiento y éxito de Illumio. Y ha sido una gran parte de mi propio crecimiento este verano.
¿Qué es una habilidad o práctica que aprendiste este verano y que emociona usar después de tu experiencia con Illumio?
Durante mis prácticas, también el estado aceptando clases de diseño organizacional y gestión del cambio. ¡Él está notando las mejores prácticas que discutimos en clase en todas las partes en Illumio! Ha sido una gran experiencia de aprendizaje ver estas prácticas en la vida real y entender cómo una empresa real las está implementando. También tuvo la oportunidad de aprender algunos nuevos sistemas People Ops que voy a usar en el futuro.
Creo que mi mayor decapación de este verano ha sido una frase que escucho al Chief People Officer de Illumino, L. David Kingsley, diga todo el tiempo: La gente primero. Siempre Misión. Ese es un muy importante Recordatorio para los equipos de People Ops.
¿Hay algún proyecto que te haya desafiado en particular? ¿Cómo superaste ese reto?
En julio, los pasantes se llevaron a la carga de crear el boletín para empleados de Illumio, y parte del proyecto fue crear TikToks sobre Illumio. No había hecho nada así en un entorno profesional, y estaba fuera de mis habilidades habituales.
Superar este desafío representa trabajar en estrecha colaboración con personas y departamentos con lo que aún no había estado hecho. También aprendi a estar abierto al proceso de creación de contenido en un estilo diferente al que estoy acostumbrado. Tuve que hacer muchas preguntas, pero también traté de ser receptivo a la dirección que nos tomaba el contenido.
A pesar de mi aprensión inicial sobre el proyecto, la gente de la compañía estaba muy reservada a ayudar y ser parte de nuestros videos. Fue divertido conocer tanta gente nueva y salir de mi zona de confort con los otros pasantes.
A continuación, un blooper de TikTok de Kayla y su compañera pasante, Salinka Dhamija, presenta entrevistas a pasantes de Illumino para el boletín de empleados.
¿Cuál fue la mejor parte para hacer una pasantía presencial en la sede de Illumino?
¡La gente! Como alguien en People Ops/HR, la cultura y las personas son vitales para mis experiencias profesionales. La gente realmente construye la cultura de una empresa, e Illumio's se ve a las personas amables, serviciales y creativas que allí operan.
No podría estar más agradecida de haber tenido un grupo tan increíble para apoyarme y aprender de que aprender en Illumio. Las conexiones aquí son maravillosas, ¡y voy a extrañar ver a todos en la oficina!
¿Interesado en formar parte del equipo como pasante de Illumio? ¡Pronto la contratación para el próximo año! Más información sobre Programa de pasantes de Illumio.